זכויות עובדים בישראל

כל עובד בישראל זכאי לשכר שלא יפחת משכר המינימום שנקבע בחוק. השכר מתעדכן מעת לעת בהתאם להחלטות ממשלה.

• שכר מינימום חודשי: 5,880.02 ש"ח למשרה מלאה
• שכר מינימום לשעה: 32.30 ש"ח
• שכר מינימום לנוער: 70%-83% משכר המינימום בהתאם לגיל
• העסקה במשרה חלקית: השכר חייב להיות פרופורציונלי לשעות העבודה
• מעסיק שמשלם פחות משכר מינימום עובר עבירה פלילית

מקור חוקי: חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987

עבודה מעבר לשעות הרגילות מזכה בתוספת שכר. חוק שעות עבודה ומנוחה קובע את הכללים לחישוב שעות נוספות.

• יום עבודה רגיל: עד 8 שעות ו-36 דקות (במשרה של 5 ימים)
• שעתיים נוספות ראשונות: תוספת 25% (125% מהשכר הרגיל)
• משעה שלישית ואילך: תוספת 50% (150% מהשכר הרגיל)
• עבודה במנוחה שבועית (שבת): תוספת 50% לפחות
• מקסימום שעות נוספות בשבוע: 16 שעות
• חישוב הבסיס: שכר שעתי רגיל = שכר חודשי / 182

מקור חוקי: חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951

מעסיקים מחויבים להפריש כספים לפנסיה ולפיצויי פיטורין עבור עובדיהם. זוהי זכות בסיסית של כל עובד.

• הפרשת מעסיק לפנסיה: 6.5% מהשכר
• הפרשת עובד לפנסיה: 6% מהשכר
• הפרשת מעסיק לפיצויים: 6% מהשכר
• הזכות חלה מגיל 21 לגברים ו-20 לנשים
• לאחר 6 חודשי עבודה או תום שנת מס ראשונה (המוקדם)
• קרן השתלמות (לא חובה): מעסיק 7.5%, עובד 2.5%

מקור חוקי: צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, 2008

כל עובד זכאי לימי חופשה שנתית בתשלום. מספר הימים תלוי בוותק ובהיקף המשרה.

• שנים 1-4: 12 ימי חופשה (כולל שבתות) = 10 ימי עבודה
• שנה 5: 14 ימי חופשה
• שנה 6: 16 ימי חופשה
• שנה 7: 18 ימי חופשה
• שנה 8 ואילך: 19 ימי חופשה, +יום נוסף לכל שנה עד מקסימום 28
• פדיון חופשה: בסיום עבודה, זכאות לתשלום על ימי חופשה שלא נוצלו

מקור חוקי: חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951

עובדים זכאים לצבור ימי מחלה ולקבל תשלום עבור היעדרות עקב מחלה, בהתאם לאישור רפואי.

• צבירה: 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה (עד 90 יום)
• יום מחלה ראשון: ללא תשלום
• יום מחלה שני ושלישי: 50% מהשכר
• מיום רביעי ואילך: 100% מהשכר
• נדרש אישור רפואי (מחלה) מהיום הראשון
• לא ניתן לנכות ימי מחלה מהחופשה השנתית

מקור חוקי: חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976

עובדים שהשלימו שנת עבודה אחת לפחות זכאים לדמי הבראה שנתיים.

• שנה ראשונה: 5 ימי הבראה
• שנים 2-3: 6 ימי הבראה
• שנים 4-10: 7 ימי הבראה
• שנים 11-15: 8 ימי הבראה
• שנים 16-19: 9 ימי הבראה
• 20 שנה ומעלה: 10 ימי הבראה
• תעריף יום הבראה במגזר הפרטי: 418 ש"ח (2024)

מקור חוקי: צו הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה

מעסיקים מחויבים לשלם לעובדים החזר הוצאות נסיעה מהבית לעבודה וחזרה.

• החזר עד עלות כרטיס חופשי חודשי (רב-קו) או עלות נסיעה בפועל
• תקרת החזר: עד 22.60 ש"ח ליום עבודה
• ההחזר לפי העלות הנמוכה מבין שתי האפשרויות
• עובד שמגיע ברכב — זכאי להחזר כאילו נסע בתחבורה ציבורית
• עובד שגר בקרבת מקום העבודה ולא נדרש לתחבורה — לא זכאי

מקור חוקי: צו הרחבה בדבר השתתפות מעביד בהוצאות נסיעה